Особенности расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников.

       Действующее законодательство ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников, введя запрет на расторжение трудового договора с определёнными категориями работников, установив ряд обязанностей, которые должны быть выполнены работодателем при расторжении трудового договора, а также предоставив определённым категориям работников преимущественное право на оставление на работе.

       Расторжение трудового договора с работником, в связи с сокращением численности или штата, возможно при условии соблюдения работодателем запретов и ограничений, а также преимущественного права работника на оставление на работе, установленных трудовым законодательством и нормами специальных законов.

       I. Трудовое законодательство Российской Федерации допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

       Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

       В статье 261 ТК РФ беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями предоставлены гарантии при расторжении трудового договора, которые ограничивают право работодателя на расторжение трудового договора с указанными категориями работников в случае сокращения численности или штата работников.

1. Согласно абз. 1 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с увольнением по причине сокращения численности или штата работников (за исключением случая ликвидации организации – работодателя или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – работодателем) с:

• Беременной женщиной.

2. В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с увольнением по причине сокращения численности или штата работников (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) со следующими категориями работников:

• Женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• Одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• Работником, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

       II. Трудовым законодательством Российской Федерации также определены категории работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

       В соответствии с абз. 1, 2 ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

• Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• Работникам имеющим семью - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

       III. В дополнение к установленным нормами Трудового кодекса Российской Федерации, категориям работников, которые наделены преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, таким же правом наделены:

• Инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, в соответствии с п 7 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" также наделены преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации, если они относятся к числу:

           граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

           военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

           граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

           граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;

• Граждане получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), которые в соответствии с п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации;
• Граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, в соответствии с п. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении или организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации предприятия, учреждения или организации;
• Должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе, согласно абз. 6 ст. 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне", имеют преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий;
• Изобретатели в соответствии с п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-I "Об изобретениях в СССР", также имеют преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата работников предприятия;
• Работники - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увольняемые из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников, в соответствии с п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", имеют право на необходимое профессиональное обучение за счёт работодателя с последующим их трудоустройством у данного или другого работодателя.
• Супруги военнослужащих – граждан согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.
• Гражданские служащие. В соответствии с ч. 4 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

       Согласно ч. 5 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

        Таким образом, действующим трудовым законодательством, а также нормами специальных законов, регулирующими особенности правового положения отдельных категорий граждан, предоставлены дополнительные социальные гарантии и права определённым категориям работников, установлены запреты и ограничения, которые должны соблюдаться работодателем при расторжении с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

       © Волошин Станислав, 2020 г.

       Права на информационные материалы, размещённые на сайте protectconsult.ru принадлежат лицензиату ООО ЮК «ЗАЩИТА». Использование указанных информационных материалов в любой форме допускается с соблюдением исключительных прав правообладателей и с соблюдением ограничений, установленных законом. При использовании ссылка на автора и источник заимствования является обязательной.

       Юридическая компания «ЗАЩИТА» оказывает юридические услуги по судебному представительству в судах общей юрисдикции по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений. Подробнее об услуге Вы можете узнать в соответствующем разделе сайта.

       Юридическая компания «ЗАЩИТА» предоставит Вам качественные юридические услуги, станет вашим надёжным помощником в решении любых юридических вопросов.