Работаем Пн-Пт 9:00-19:00
Действующее законодательство ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников, введя запрет на расторжение трудового договора с определёнными категориями работников, установив ряд обязанностей, которые должны быть выполнены работодателем при расторжении трудового договора, а также предоставив определённым категориям работников преимущественное право на оставление на работе.
Расторжение трудового договора с работником, в связи с сокращением численности или штата, возможно при условии соблюдения работодателем запретов и ограничений, а также преимущественного права работника на оставление на работе, установленных трудовым законодательством и нормами специальных законов.
I. Трудовое законодательство Российской Федерации допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В статье 261 ТК РФ беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями предоставлены гарантии при расторжении трудового договора, которые ограничивают право работодателя на расторжение трудового договора с указанными категориями работников в случае сокращения численности или штата работников.
II. Трудовым законодательством Российской Федерации также определены категории работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).
В соответствии с абз. 1, 2 ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
III. В дополнение к установленным нормами Трудового кодекса Российской Федерации, категориям работников, которые наделены преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, таким же правом наделены:
граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;
Согласно ч. 5 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, действующим трудовым законодательством, а также нормами специальных законов, регулирующими особенности правового положения отдельных категорий граждан, предоставлены дополнительные социальные гарантии и права определённым категориям работников, установлены запреты и ограничения, которые должны соблюдаться работодателем при расторжении с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
© Волошин Станислав, 2020 г.
Права на информационные материалы, размещённые на сайте protectconsult.ru принадлежат лицензиату ООО ЮК «ЗАЩИТА». Использование указанных информационных материалов в любой форме допускается с соблюдением исключительных прав правообладателей и с соблюдением ограничений, установленных законом. При использовании ссылка на автора и источник заимствования является обязательной.
Юридическая компания «ЗАЩИТА» оказывает юридические услуги по судебному представительству в судах общей юрисдикции по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений. Подробнее об услуге Вы можете узнать в соответствующем разделе сайта.
Юридическая компания «ЗАЩИТА» предоставит Вам качественные юридические услуги, станет вашим надёжным помощником в решении любых юридических вопросов.